仙台限定パック

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

 

仙台限定パック(研修・ワークショップ)のご案内

 

SAI仙台事務局設立に伴いご提供をさせて頂いております。仙台、宮城エリア以外のお客様は通常ページをご覧ください。

 

1. 「仙台限定パック」とは

 

SAIは、社会人・組織の「コミュニケーション・クリエイティビティ・ウェルビーイング」向上を目的とし、コミュニケーションツール開発と、企業研修やワークショップなどの実践プログラムを提供しています。

2017年より仙台事務局を株式会社マグネットデザイン内に置き、仙台・宮城の皆様からのお申し込み・お問い合わせに対応させていただくこととなりました。さらに、皆様によりご活用いただけるよう、特典付き【仙台限定パック】を特別にご用意しております。

  1. SAIが開発した進化形コミュニケーションツール「Cx3BOOSTER®」+「Cx3mini vol.1+vol.2」をもれなく1セットずつ差し上げます。
  2. ツールを追加でご購入をご希望のご依頼主さまには、期間限定で定価よりお手軽にご購入いただけます。
  3. お申し込みいただいた講座参加者を対象とした「basicファシリテーション講座」を割引価格にてお申し込みいただけます。
  4. 研修講師としても経験のある仙台事務局スタッフがカウンセリングに伺うことが可能です(5,000円)。お困りのこと、どういったプランが適切かなど、なんでもご相談ください。講師は埼玉より参りますが、事前の詳しい聞き取りから、より目的やご要望に沿った内容がご提案可能になります。

  

 

2. SAIによる研修の目的・理念

 

働き方のニーズや価値観の多様化から、集団の目的と個人の幸せは対立関係にある、といったような認識が広がりつつあります。チームワークを高める研修は多々ありますが、根底にある「人と組織の在りかた」が適切に理解されていなければ、高額な研修でも実のある成果は得られにくいでしょう。

SAIの提供するプログラムでは、集団の目的のために個人が犠牲になるのではなく、well-being…一人ひとりの人生を含む、よりよい在り方を各自がしっかり問い、その上で共通の目的のために協働的に考え、目指す組織改革や生産性の向上などに取り組んでいただく…人も組織も相乗的により良い状態になってゆくこと、さらに将来的には自分たちで考え、改善・改革を継続的に実現できる状態になっていただくことを目指しています。

チームとは、組織とは何か」「自分と組織との関係は」「そもそもの目的は」「自分のwell-beingとはどんなものか」などをわかりやすくお伝えし問いかけ、知識を受け取るだけではなく仲間と一緒に体験し考え表現し、さらに行動を促進できるよう、組織の土台作りの部分で力になれることに焦点を置いています。

 

3. 体験して初めてわかる「すごさ」

 

SAIが提供している研修は、参加者主体のアクティブ・ラーニングベース、日本ではあまり知られていない画期的なメソッドを多く取り入れ、【論理的思考と創造的思考】【豊かな理論と身にしみる実践】【合理性と感性の刺激】といったバランスのとれた内容で、頭だけでなく直感・体感でも深く納得いただけるのが特徴です。

参加者の個性を引き出し、様々な化学反応が起きるため、その時その場でしか起こらない生のドラマを楽しみながらご参加いただけます。「こんな研修があれば良かった」と思われるもの、参加される方の期待値を120%超える驚きと感動、価値ある学びを、ご希望に添ったオーダーメイドで提供いたします。

講師はフィンランド国家認定ソーシャルワーカーの資格を持ち、日本だけでなく海外でも様々なクライアントと経験を積んでいるプロです。参加者の方には緊張することなく「自分にはこんな才能があったのか!」という本来の自己表現の豊かさや、「答えは決してひとつではない、自分で無限に作るもの」といったことを頭と肌で感じていただきたいと考えています。

  • バランスのとれたコンテンツ(日本語/英語にて対応可能)
  • 様々な理論・方法論を基に、ご依頼の目的に合わせプログラムを組んでいます
  • ご依頼主さまの目的が明確であるほど、より高い効果がみられます

 

 

4. ご利用いただく際の主な目的

 

ヘルシンキのソフトウェア開発会社さまにて

  • 社員の多様性やウェルビーイングへの理解と向上のため
  • 新規プロジェクトにてコミュニケーション・関係性の土台作りに
  • 新チームや既存のチームのチームビルディングとして
  • チームの目標再共有、生産性向上を目指すため
  • 新入社員・社員向け基礎研修として
  • リーダー社員向け、傾聴を学ぶコミュニケーション研修に
  • 社内コミュニケーション改善のきっかけとして
  • 社内交流、異業種交流などリクリエーション目的で
  • 多様性への理解、モラルスキル向上の学びとして

など…

 

5. ご提供可能なコンテンツの一例

 

仙台ワークショップにていただいた感想

SAIの経営理念は「はたらく人の心が大切にされ、生産性が上がる組織づくりをサポート」させていただくことです。フィンランド国家認定ソーシャルワーカーであり国際的に教師、講師経験も豊富な代表が、ご依頼主さまのご希望に合わせ、感性を刺激し理論でも納得できるオリジナルのプログラムを提供をさせて頂いております。主に下記のようなコンテンツを含むワークショップ・研修を得意としております。

 

① フェア・コミュニケーション

「自分ばかり喋って人の話を聞かない」「安心して話せる雰囲気ではない」…生産性を低めてしまうディスコミュニケーションの状態を、国内外で評価を得ている自社開発ツールにより、『傾聴・尊重・受容』が自然に身につく感性を使ったロールプレイで整えていきます。仲間の話を好奇心を持って聞き、信頼ベースの対話を促し、さらにその良い状態を日常でどう実践するか問いかけます。

 

②チームビルディング

日本では、年齢や役職などによる力関係がそのまま発言力にも影響しがちですが、本来「チーム」では誰もが平等に役割を持ちメンバー同士は公平であるものです。成果を出せるチーム理論を解説し、自社ツールで楽しくフェア・コミュニケーションの土台作りをし、実際に協働的創造力が上昇しているのを確認後、改めて目的や目標をしっかりと理解、それぞれの役割と各達成までのプランなどを作成、共有いただきます。

 

③well-being/ウェルビーイング

GDPに代わる豊かさの指標well-beingは、人が主観的に追求する幸福のことで、内面志向の時代となった現在、これを無視して社会や組織の成長はあり得ません。個人の生き方や価値観をベースに「仕事を通した人生のwell-being」と「職場でのwell-being」について、どうありたいか、組織と人は何ができるのか…わかりやすい例示をし、安全な環境の中で考え意見を共有いただく機会から提供いたします。

 

④働き方改革/ワークライフバランス

最近各所で使われる言葉ですが、外部に正解を求めたり、組織が答えを与えてしまっては真の改革とは言えません。まずは社員自らに「どう生きたいか」の軸があり、そのための仕事とのつきあい方、その中で各々がより活躍・貢献できるための環境や働き方を「自分ごと」としてしっかりとイメージし、仲間や組織と協力しつつ実現を目指すことが重要であると考え、それを促進するプログラムを提供致します。

 

⑤多様性の受容・活用

多様性とは、国際化のことだけではありません。様々な人をそれぞれ大切な「個」として受け容れ、共通の目的のために貢献してもらう…安全な場で個を相乗し全が発展できる場作りこそが、多様性活用の要です。属性ではなく「人と人」として向き合う重要さから、ジェンダー、マイノリティー、世代間ギャップ、生産性に関する知識まで、様々な角度から学び考え、自ら実現するダイバーシティデザインのきっかけとしていただけます。

 

アイデンティティ・ワーク

個性が抑圧されてしまいがちな日本社会の中だからこそ必要な、自身の良さや強み、興味、価値観、努力してきたことなどに改めて気づいて前進いただくためのワークです。可視化の技法、様々な問いかけ、感性を使う自己表現法を通して、他の誰でもない自分を認識し「今ここ」にまず立ってから、ビジョン、他者との関係性、自分には何ができるか…についても考えを広げていただきます。

 

⑦コーピングスキル・トレーニング

コーピングスキルとは、人がストレスをコントロールしたり、難局を乗り越えるための「サバイバルする力」のこと。組織の人間として、自分自身や仲間を守るための習慣、心身の調子が悪いときにどの段階で誰に相談をすればいいのか、いざ問題が起こったときにどう対応してゆくかなど、基礎知識をお伝えした上で、参加者同士の実践的な話し合いやワークを中心とし、スキルの認識と向上をサポートします。

 

⑧モラルスキル・トレーニング

ネットで情報発信をするとき、あるいは顧客対応で、企業を代表する責任ある一員として「どういうことに気をつけるべきなのか?」メディア利用からイレギュラーな問題への対応まで、モラル(道徳・倫理)の課題は様々で、時に大きな事象に発展することもあります。ケースごとに対応をマニュアル化するのではなく、社会的正しさを自身で考えたりマネジメントをしていただくための、「大人の道徳の教室」を開催します。

 

⑨人権・労働法

法律はむずかしく少し敷居が高いですが、いざというとき人を守ってくれる頼もしい味方でもあります。従業員の権利を守り、働いてもらう上でのwell-beingを向上するために、組織が守るべき法律と、従業員が広く知っておくべき権利や義務について、必要と思われる基本的知識をわかりやすくお伝えします。(高度な知識については専門家をご紹介可能です)

 

⑩可視化エクササイズ

受賞経験もあるベテランのマインドマップユーザーであり、様々な可視化+問いかけの技術で国内外で教師としても評価を得る講師が提供する、情報整理から始まる目標設定とプランニング・自己知・アイデア創出などのための可視化+創造的ワークです。ビジュアル化することで誤解や認識のギャップを埋め、図などで思考を刺激し、創造力や問題解決力を生むことが期待できます。

 

⑪創造的エクササイズ

自己表現とは、ただ話すことだけではありません。フィンランド国家認定ソーシャルワーカーであり、演劇の訓練経験や、アートプログラムインストラクター資格も持つ講師が、現地で習得した感性を活かすメソッドに基づき、絵・ドラマ・音楽・ゲームなどを媒介にし、自己表現の幅を劇的に広げ、自己や他者への気づきを促したり、より協働的創造的なチーム作りも可能なエキサイティングなワークです。

 

⑫解決志向アプローチ

アメリカのソーシャルワーカーが創始し世界中で発展してきた「問題そのものではなく解決に焦点を当てる」思考メソッドで、これまで停滞しがちだったことにも革新的変化を促します。「○○だから△△できない」ではなく「もし△△が達成できているとしたら□□をしたから」といった発想の転換から動機づけをし、具体的なゴールイメージに向け行動を現実的に計画いただく、とても効果的でパワフルなワークです。

 

⑬経営理念共有ワーク

「こういった価値観や行動を通し社会に貢献する」…会社にとって経営理念は使命であり、存在意義であり、本来社員の選択・判断や行動の基準となるべきものですが、実際は浸透していないケースも多くみられます。その社だけの特別な価値創造のため、「想い」を理だけでなく感性でも深く共有し、各々が自ら考えよりブランド力のある組織づくりをサポート致します

 

⑭目標設定・遂行ワーク

「楽しかった」で終わらないよう、他のワークで出たアイデアや決定したことについて、現実的に達成できるようPDCAフレームワークやその他のスケール、手法を用いて、目標設定と役割や評価の方法決め、また創造的手法にて実行や継続、達成への動機づけなどをいたします。

 

 

各種研修セット

内容固定でご利用しやすい「出張チームビルディング」のほか、一般に需要の高い「内定者研修」「新入社員研修」「リーダー研修」「管理職研修」「社内交流」のセットをご用意しております。内容は①~⑭までのコンテンツのほか、ご要望に応じて任意の内容のものをアレンジしてご提供いたします。期間や日数、価格など、開催の目的や条件にあわせご相談させていただきます。

 

 

 

*以下のような場合には、お役に立てないと思われ ますので、ご依頼をおすすめしておりません

  • 研修では、参加者が自分(主催者)の思い通りに感じて動き、思い通りの結果になることを望む。
  • 社員は言われたことだけ行えばいいのであって、自分の頭 で考えて動く必要はない。
  • 社員のやりがいや幸せと、仕事の質や生産性の高さには関わりがないと思う。
  • 楽しく学べる内容のことが、自分の組織の人間に役立つことはないはずだ。
  • とりあえず毎年の予算を消化するための研修を探しており、変化などはとくに期待していない。

 

6. 講師より

 

仙台のNPOさまでのワークショップにて

(講師おおばやしプロフィールはこちら) 社会人であったときに体験した、忘れられない無力感、くやしさから、労働者福祉に関する様々なアプローチ法を学び、講師やインストラクター経験を積んで、 留学して、 開発もして、ここまでくるのに十年かかりましたが、やっと自信をもって総合的コンテンツをご提供できるまでになりました。

わたしが仙台にとても思い入れが強いのは、2016年に開催いただいた「well-beingコミュニケーションワークショップ」が(控えめな方が多いといわれる東北で)ものすごく盛り上がった会になったと同時に、主催であった社会保険労務士事務所Harmonyの門田さまが「well-beingや人を活かすというのが、震災後、人手不足に悩む仙台にぴったりのコンテンツだと思ったのでお呼びした、来てもらって本当によかった」と評価してくださったからです。

大学に合格したため震災後すぐフィンランドに行き、海外にいるときから、私ができることを考えていましたが、お金の寄付はできないけれど、私の持っているスキルと知識で貢献ができるのかもしれないという可能性が、大きな希望とやる気を与えてくれました。ありがとうございます。仙台事務局設立にあたりご助力くださったみなさま、ありがとうございます。そしてどうぞこれからもよろしくお願いいたします。

 

本気で「社員を大切にし、活かしながら、組織も伸ばす」を目指しています。『社員を大切にすることが組織の発展にもつながる』とお考えの経営者さま、どうぞよろしくお願いいたします。

 

7. お申込みの流れ

 

①… 当サイトのフォームまたはWell-being at Work.jpのサイト内のフォームやメールよりお問い合わせ・お申込みくださいませ。
ご紹介者さま、代理店さまをご利用の方は担当の方へご連絡ください。

②… 担当者より折り返しご連絡をさせていただきます。

③… ご希望の場合には、講師や地域担当カウンセラーが出向きまして対面でのカウンセリングを承ります。
対面カウンセリング料金は 東京・埼玉・千葉・神奈川で90分6,480円(税込・交通費込)、
仙台事業所担当エリアは90分5,000円(税込・交通費込)、他地域は別途交通費支払いにて対応いたします。
webビデオチャットサービスを通してのご相談の場合は無料です。
その場で仮お見積りをし、よろしければ進行いたします。

④… おおまかな研修プランをデザインしてお渡しますので、仮お見積りと併せじっくりご検討いただき、
依頼されるか見送るかを判断ください。(ここまでカウンセリング料金に含まれます。)
ここで成約ご希望となりましたら、正式なお申込みとし、本お見積りをお出しします。

⑤… さらに詳細にプランニングをさせていただきつつ、対面やメール、お電話やチャットなどを通して満足のいくまでお打合せとブラッシュアップをさせていただきます。この打ち合わせからは料金内となります。
(ただし、当初より内容の大幅な変更や追加があった場合、お見積りを改定させていただくことがあります。)

⑥… 研修を実行させていただきます。研修費用は基本研修初日前までにお振込みください。

⑦… 研修後、参加者さまのようすなどについて、聞き取り、フォローアップをさせていただきます。

*2017年1月、仙台事務局がオープンしました。仙台エリア、宮城(一部)のクライアント様には、
担当カウンセラーが状況やニーズを詳しく聞き取りいたします。

 

 

8. 価格について

研修の価格は、準備時間、研修時間をもとに積算させていただきます。研修ご依頼内容により、直接ご相談をしながら仮お見積りをさせていただきますので、ページ下のフォームまたは代理店担当者さまへお問い合わせくださいませ。

 

お得な出張チームビルディング

 

とくに需要が高いチームビルディングについて、固定のプログラム内容を2時間で出張サービス提供するお得なプラン「出張チームビルディング」をご用意しております。他のコンテンツはすべてオーダーメイドですが、こちらはあらかじめ決まった内容となり詳細なお打ち合わせが不要なため、急なニーズにも対応可能です。

[固定プログラム内容]
①ウォームアップ ②コミュニケーションエクササイズA ③チーム理論解説
④コミュニケーションエクササイズB ⑤協働エクササイズ ⑥チームの目的や目標をシェア、役割を確認
⑦ルール作り ⑧チーム宣言、クロージング

2時間だけのグループエクササイズでも、これらを行うことで、最終的なチーム成果は必ず変わってきます。新規プロジェクトが始まる際など、コミュニケーションを円滑にし信頼関係を構築しチーム成果を上げるために、目標達成へ向けチーム力に勢いをつける効果的なキックオフのために、どうぞご利用ください。人数に制限はありませんが、東京・埼玉・千葉・神奈川以外の地域(仙台事業所エリアも含む)は別途最大2万円までの往復交通費を頂戴します。

 

出張チームビルディング:2時間固定 80,000円(税込)

 

 

 

東京 企業さまにてチームビルディング研修のもよう

 

9. お申込み・お問い合わせ

 

当ページ下のwebフォームからお問い合わせください。折り返し、仙台事務局よりご連絡をさせていただきます。

※資料請求(フルカラー冊子、無料配布)のみご希望の場合は、こちらのページよりお問い合わせをお願いいたします。

 

SAI仙台パック 研修お申込み・お問い合わせ

 

送信

コメントは受け付けていません。